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열린경영

윤리헌장, 인권경영헌장

윤 리 헌 장
  • 하나, 윤리경영이 위기관리 및 지속적 발전을 위한 기본조건임을 인식하고, 깨끗하고 투명하게 경영할 것을 대내·외에 천명한다.
  • 하나, 산업단지는 우리의 귀중한 일터이며 입주기업은 우리와 한가족임을 공유하고 산업단지 발전을 위하여 끊임없이 노력한다.
  • 하나, 고객없이는 공단도 존재할 수 없음을 인식하고 고객의 입장에서 생각하며 고객만족 경영을 최우선으로 한다.
  • 하나, 업무와 관련하여 부당한 금품을 수수하는 등 도의에 어긋나는 행위를 하지 않으며 상호발전적 관계증진에 노력한다.
  • 하나, 공단의 재산은 내것과 같이 소중히 하고 자체규범을 준수하며 상하 동료간 격려와 협조로 선의의 경쟁관계를 유지하여 조직의 성장과 발전에 모두가 기여한다.
  • 하나, 각자의 자율과 창의를 존중하고 성과와 보상이 이루어져 직원 상호간에 신뢰와 이해를 바탕으로한 성숙한 직장문화를 이룩한다.
  • 하나, 노사간 상호신뢰와 화합을 바탕으로 건전한 노사관계를 증진 발전시킨다.
  • 하나, 지역주민과는 공동체의식을 높이고 불우이웃 등에 대한 사람을 실천하며, 지역사회 발전에 적극적으로 참여하여 공동발전을 추구한다.
  • 하나, 기본과 원칙을 지키고 실천의 가치를 중히 여기며 자율과 솔선의 자세를 견지하여 산단공인으로서 건전한 생활자세를 유지한다.
인 권 경 영 헌 장
  • 하나, 우리는 인권을 존중하고 사람이 먼저인 인권경영을 실시한다.
  • 하나, 우리는 국가의 인권보호 의무와 기업의 인권 책임 목표를 실현함으로써 인권 경영의 사회적 확산의 가교역할을 수행한다.
  • 하나, 우리는 인종, 종교, 장애, 성별, 출생지, 정치적 견해 등의 조건에 의한 고용상의 비차별을 시행하고 안전한 근로조건의 조성을 위하여 최선의 노력을 한다.
  • 하나, 우리는 결사 및 단체 교섭의 자유와 노동권을 보장하고 고용의 안전과 양질의 일자리 창출을 위해 노력한다.
  • 하나, 우리는 공급사, 근로자, 고객, 지역 주민 등 이해관계자와 소통·화합하여 내·외부의 인권현황과 실태를 파악하고 인권침해의 예방을 위해 최선의 노력을 한다.
  • 하나, 우리는 공단에서 추진하는 모든 활동과 주요사업에 대한 잠재적, 실질적인 위협을 파악하고 인권점검 의무를 실행하여 인권이 침해되지 않도록 노력한다.
  • 하나, 우리는 공단에서 추진하는 모든 활동과 주요사업에 대한 인권영향평가를 실시하여 국민 및 이해관계자의 인권에 영향을 줄 수 있는 사업을 선정하도록 노력한다.
  • 하나, 우리는 투명경영의 실시를 위하여 정보를 공개하고 고객의 정보에 대한 접근권을 최대한 보장하도록 노력한다.
  • 하나, 우리는 공단의 사업추진 과정에서 발생하는 인권 침해에 대해 신속하고 적절한 사법적, 비사법적 구제 조치를 즉각 시행하고 예방을 위해 적극 노력한다.

임원직무청렴계약

  • 한국산업단지공단 임원은 기관의 최일선 경영 책임자로서 국민에게 투명하고 청렴한 공공서비스를 제공하기 위하여 직무청렴계약을 체결하고 그 내용을 준수하고 있습니다.
임원 직무 청렴 계약서
  • 제1조(목적)
    • 이 계약은 임원의 청렴의무와 청렴의무 위반에 대한 책임 등 제반사항에 대하여 청렴계약을 체결함으로써 공단의 투명성과 윤리경영을 강화하는데 그 목적이 있다.
  • 제2조(계약의 기간)
    • 계약에 규정된 의무의 준수기간은 임원으로 재직하고 있는 기간으로 하되, 다만, 계약 위반에 관한 제재 관련 사항은 재직 기간 이후를 포함할 수 있다.
  • 제3조(계약의 성립)
    • 이 계약은 계약당사자가 각각 계약서에 서명함으로써 성립된다.
  • 제4조(직무청렴 의무와 책임)
    • ① 임원은 직무를 수행함에 있어 관련된 제반 법령과 규정을 준수하여 공정하게 수행하여야 한다.
    • ② 임원은 이 규정을 숙지하고 준수하여야 하며, 위반사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다.
  • 제5조(성실의무와 품위유지)
    • ① 임원은 직원의 인격을 존중하고 솔선하여 근면하게 직무를 수행하여야 한다.
    • ② 임원은 올바른 가치판단과 건전한 언행으로 개인의 품위와 회사의 명예를 유지·발전시킬 수 있도록 노력하여야 한다.
  • 제6조(금품 등 수수금지)
    • 임원은 직무관련자 또는 직무관련 임직원으로부터 금품 등을 받아서는 아니된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품 등의 경우에는 그러하지 아니하다.
      • 1. 상급자가 위로․격려․포상 등의 목적으로 하급자에게 제공하는 금품 등
      • 2. 원활한 직무수행 또는 사교․의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물․경조사비․선물 등으로서 공단 임직원 행동강령 별표 2에서 정하는 가액 범위 안의 금품 등
      • 3. 채무의 이행 등 정당한 권원(權原)에 의하여 제공되는 금품 등
      • 4. 질병ㆍ재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기위하여 공개적으로 제공되는 금품 등
      • 5. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품 등
      • 6. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품
      • 7. 그 밖에 사회상규(社會常規)에 따라 허용되는 금품 등
  • 제7조(공정한 직무수행을 저해하는 지시 금지)
    • 임원은 자기 또는 타인의 이익을 위해 이권개입, 알선․청탁 등 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.
  • 제8조(인사청탁 등의 금지)
    • 임원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 인사에 부당하게 개입하여서는 아니 된다.
  • 제9조(직무 관련 영리행위 등 금지)
    • 임원은 직무와 관련하여 다음 각 호의 행위를 해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.
      • 1. 직무관련자에게 사적으로 노무 또는 조언·자문을 제공하고 대가를 받는 행위
      • 2. 공단이 쟁송 등의 당사자가 되는 직무이거나 공단에게 직접적인 이해관계가 있는 직무인 경우에 공단의 상대방을 대리하거나 상대방에게 조언·자문 또는 정보를 제공하는 행위
      • 3. 외국의 정부‧기관‧법인‧단체를 대리하는 행위. 다만 이사장이 허가한 경우는 제외한다.
      • 4. 직무와 관련된 다른 직위에 취임하는 행위. 다만, 이사장이 허가한 경우는 제외한다.
      • 5. 이사장이 공정하고 청렴한 직무수행을 저해할 우려가 있다고 판단하여 정하는 직무 관련 행위
  • 제10조(가족 채용 제한)
    • 임원은 공단, 공단의 소속기관이나 출연기관 및 「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」 제2조에 따른 자회사, 손자회사 및 계열회사에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.
  • 제11조(수의계약 체결 제한)
    • 임원은 공단, 공단의 소속기관이나 자회사 등과 물품·용역·공사 등의 수의계약을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이나 특수관계사업자가 공단, 공단의 소속기관이나 자회사 등과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.
  • 제12조(예산의 목적 외 사용 금지)
    • 임원은 여비․업무추진비 등 공무 활동을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용함으로써 공단에 대하여 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.
  • 제13조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)
    • 임원은 직무수행 중 알게 된 미공개 정보를 이용하여 주식 등의 유가증권, 부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 하여서는 아니 된다.
  • 제14조(개인정보 및 직무상 비밀 누설 금지)
    • 임원은 개인정보를 부정하게 이용하거나 무단유출해서는 아니 되며 직무상 비공개대상 정보를 유포해서는 아니 된다.
  • 제15조(청렴의무 위반시 제재)
    • ① 직무청렴계약을 체결한 임원이 청렴의무를 위반하여 형사상 처벌을 받은 경우에는 다음 각 호의 기준에 따라 제재를 하여야 한다.
      • 1. 벌 금 형 : 성과급 지급액의 1/4 이하 감액 또는 환수
      • 2. 자격정지 : 성과급 지급액의 1/3 이하 감액 또는 환수
      • 3. 자격상실 : 성과급 지급액의 1/2 이하 감액 또는 환수
      • 4. 금고이상 : 성과급 지급액의 전액 감액 또는 환수
    • ② 청렴의무 위반과 관련한 성과급의 지급취소, 지급정지, 환수 및 기간산정, 제재수준 등 세부적인 사항은 이사회의 심의 결과를 따른다.
  • 제16조(계약의 해석 등)
    • ① 이 계약은 공단에 대하여 효력이 있으며, 임원은 공단에 대하여 이 계약상의 모든 의무를 부담한다.
    • ② 이 계약사항을 위반하였다거나 용어 및 계약내용의 해석 등과 관련하여 이견이 있을 경우에는 이사회 규정에 의한 이사회 의결에 따라야 한다.
  • 제17조(계약서의 보관)
    • 이 계약서는 2부를 작성하여 계약 당사자가 각각 보관한다.
    • 위 계약서의 모든 내용을 확인한 후 상호 협의하여 계약을 체결한다.
20

임원 직무청렴 계약 체결

  • 2020.04.07 김정환 이사장 직무청렴 계약 체결
  • 2018.07.27 상임임원 직무청렴 계약 체결
  • 2018.07.24 상임임원 직무청렴 계약 체결
  • 2017.02.21 황규연 이사장 직무청렴 계약 체결
  • 2016.01.12 상임임원 직무청렴계약 체결
  • 2015.07.28 상임임원 직무청렴계약 체결
  • 2014.02.17 상임임원 직무청렴계약 체결
  • 2013.10.24 강남훈 이사장 직무청렴계약 체결
  • 2011.09.08 조석 이사장 직무청렴계약 체결
  • 2011.01.26 상임임원 직무청렴계약 체결
  • 2009.03.25 상임임원 직무청렴계약 체결
  • 2008.10.29 박봉규 이사장 직무청렴계약 체결
  • 2006.11.27 김칠두 이사장 및 임원 직무청렴계약 체결

행동강령실천계약

  • 한국산업단지공단 전 임직원은 깨끗하고 투명한 공정문화를 만드는데 앞장서기 위하여 임직원 행동강령을 성실히 준수하고 윤리경영이 산단공의 문화로 정착되고 실천될 수 있도록 최선을 하고 있습니다.
임직원 행동강령 실천서약서 본인은 깨끗하고 투명한 공직문화를 만드는데 앞장서기 위하여 임직원 행동강령 등을 성실히 준수하고, 행동강령이 선언적인 구호가 아닌 공단문화로 정착되고 실천될 수 있도록 최선을 다할 것을 다음과 같이 서약합니다.
  • 나는 직무와 관련하여 부당한 금전, 선물, 향응 등을 받거나 제공하는 등 도의에 어긋나는 어떠한 행위도 하지 않겠다.
  • 나는 직무수행 중 알게된 정보를 이용하여 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하는 행위를 하지 않겠다.
  • 나는 산단공 공용물을 사적인 용도로 사용수익하지 않겠으며, 공직자로서 품위를 손상시키는 행위를 하지 않겠다.
  • 나는 경조사시 직위를 이용하여 직무관련자에게 통지하여 불필요한 부담을 주는 일이 없도록 하겠으며, 경조사를 검소하게 치르겠다.
20
서약자 :(서명)
소    속 :
한 국 산 업 단 지 공 단 이 사 장 귀 하
담당부서 감사실
담당자 이아람 070-8895-7087 담당자에게 메일보내기
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