일·생활 균형을 위한
유연근무제도
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시차출퇴근제는 기존 소정근로시간을 유지하면서 출퇴근 식산을 조정하여 근로시간을 유연하게 활용하는 제도를 의미한다. 연구·개발직, 관리·사무직 등은 물론 기업사정에 따라 영업직, 일부 생산직까지도 고려해 볼 수 있는 가장 기본적이고 활용하기 쉬운 형태의 유연근무에 해당한다.
시차출퇴근제도 고정형, 선택형, 자율형 시차출퇴근제 등 다양한 유형이 있는데, 정해진 출퇴근 시간 중 근로자가 선택하는 ‘고정형 시차출퇴근제’의 경우 기업입장에서 근로자의 근무시간 예측 가능성을 높일 수 있어 최초 도입 시 많이 활용된다.

선택근무제는 일정 기간(1월 이내, 신상품·신기술 연구개발 업무의 경우 3개월)의 단위로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시각, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 제도이다²⁾ 근로시간(근로일)에 따라 업무량의 편차가 많거나, 독립성이 높은 업무, 출·퇴근 등에 엄격한 제한을 받지 않는 소프트웨어 개발, 연구, 디자인 등 업무에 적용하기가 용이하다. 선택근무제는 ① 정산기간 중 업무의 시작 및 종료 시각이 근로자의 자유로운 결정에 맡겨져 있는 ‘완전선택근무제’와 ② 일정한 시간대를 정하여 그 시간에는 근로자가 사용자로부터 시작적 구속과 구체적 업무지시를 받고 나머지 시간은 근로자가 자유롭게 결정하는 ‘부분선택근무제’가 있다.

임신·육아·가족돌봄 등 근로자 개인 사정으로 소정근로시간을 단축하는 제도를 의미한다. 먼저 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자는 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있고(임신기 근로시간 단축)³⁾, 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자는 1년 기간 이내에 주당 15~35시간 범위 내에서 근로시간 단축을 신청할 수 있다(육아기 근로시간 단축)⁴⁾. 다만, 위 내용은 지난 9월 근로기준법, 남녀고용평등법 등이 국회 본회의를 통과함에 따라 2025년 2. 23일부터는 개정된 임신·육아기 근로시간 단축제도가 시행된다. 임신기 근로시간 단축은 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후 기간 동안 신청할 수 있으며, 육아기 근로시간 단축의 경우 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 가진 경우 신청할 수 있다.

‘재택근무’는 근로자가 정보통신기기 등을 활용하여 주거지에서 업무공간을 마련하여 근무하는 제도이고, ‘원격근무’는 주거지, 출장지 등과 인접한 원격근무용 사무실에서 근무하거나 외부 장소에서 모바일 기기를 이용하여 근무하는 제도이다.
재택·원격근무는 프로그램 개발, 웹디자인, 도서출판, 원격교육, 민원상담 등 독립적인 업무수행이 가능하거나, 대면 접촉이 거의 없는 직무, 특정한 장소에서 이루어지지 않아도 되는 직무 등에 적용하기 용이하다.