2025, 07+08 VOL. 68

규모는 작지만 그 속을 들여다보면 변화와 확장의 중심에 선 조직이 있다. 대구지역본부 혁신기획팀은 단일팀 체제로 대구국가산업단지 내 기업의 실질적 성장을 지원하며 새로운 산업 생태계를 설계해 나가는 핵심 축이다. 단단한 존재감을 드러내는 이들이 만들어가는 변화의 흐름을 지금부터 따라가 본다.
글. 함유진 사진. 김경수

산업단지 혁신을 선도하고 실질적인 변화를 이끈다

대구지역본부 혁신기획팀은 단일팀으로 구성된 소본부 체제로 대구국가산업단지에서 지역본부가 수행해야 할 공통 기능 전반을 책임지고 있다. 이처럼 대구지역본부 혁신기획팀은 말 그대로 작지만 강한 조직이다. 단일팀인 만큼 혁신기획팀의 업무는 다양하다.
대구국가산업단지 내 입주기업 관리부터 산업단지 생태계 전환을 목표로 하는 스마트그린산단, 구조 고도화, 클러스터 사업 등 입주기업을 위한 지원사업 전반까지 폭넓은 분야의 업무를 수행하고 있다. 규모는 작지만 역할은 전방위적이며 입주 기업들에게는 실질적인 변화를 이끄는 든든한 조력자로 자리매김하고 있다.
황성환 차장은 혁신기획팀의 역할에 대해 자세하게 설명했다. “기업이 전문성을 가지고 수행하는 사업에 대해 저희는 총괄 관리자의 역할을 담당합니다. 산업단지마다 다양한 업종의 기업이 입주해 있기 때문에 겉보기에는 동일한 지원을 받는 것처럼 보여도 실제로는 업종별로 특화된 수요와 특성이 존재합니다. 관할 산업단지의 기업들이 실질적으로 필요로 하는 지원을 파악해 사업을 기획하고, 공통 사업이라 하더라도 지역의 특성과 맞지 않는 내용은 과감히 제외하거나 다른 방식으로 전환해 운영하기도 합니다. 사업이 선정된 이후에는 센터 구축, 장비 도입, 프로그램 운영 등 전반적인 추진 상황을 점검하고 조율하는 역할을 수행하며 현장의 맥락을 반영한 관리자로 기능하고 있습니다.”
이러한 역할을 효과적으로 수행하려면 업종별 특성과 기술 흐름을 폭넓게 이해하는 역량이 필요하다. 기업이 각자의 분야에서 최상의 성과를 내기 위해서는 관리자가 먼저 해당 분야에 대한 충분한 지식을 갖추고 있어야 하기 때문이다. 이에 팀원들은 기업이 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 다양한 산업 지식을 습득하며, 공단 교육 프로그램을 적극 활용해 AI·로봇·탄소중립 등 빠르게 변화하는 분야의 전문성을 강화하고 있다. 이들은 이와 같이 학습과 적용의 선순환 속에서 지속 가능한 성장을 도모하고 있다.

AI·로봇 융합으로 생산성 향상을 모색하다

대구지역본부는 2021년, 대구성서산업단지가 스마트그린산단 시범단지로 지정되면서 기존의 대구지사에서 대구지역본부로 승격되었다. 현재 전환 5년 차를 맞고 있는 가운데, 체계를 정립해 나가는 성장 단계에 있다. 하지만 혁신기획팀은 대구 지역과 기업의 특성을 반영한 전략적 사업 운영과 젊고 역동적인 팀 구성, 끈끈한 조직 문화를 바탕으로 뚜렷한 존재감을 드러내고 있다. 열정과 실행력을 갖춘 직원들은 ‘혁신기획팀’이라는 이름에 걸맞은 기획과 실행을 실현해 나가고 있다.
한국산업단지공단은 로봇 실증사업을 통해 산업 현장의 생산성 혁신과 산업단지의 AI 전환을 적극 추진하고 있으며, 대구지역본부는 국내 대표 로봇산업 도시인 대구의 강점을 바탕으로 확대되는 AI 시대에 맞춰 로봇과 AI를 융합한 신규 사업 기획을 구체화하고 있다. 이렇듯 공단의 전략적 목표와 지역의 산업 특성을 접목한 방향성을 통해 혁신기획팀만의 역할과 정체성을 단단히 다져나가고 있다.
후방에서 기업을 지원하는 역할을 맡은 혁신기획팀은 관할 산단 입주기업으로부터 도움이 되었다는 말을 종종 듣는다. 황가영 과장은 그럴 때면 노력과 진심이 전해졌다는 생각에 큰 보람을 느끼지만 여전히 아쉬움도 남는다고 전했다.
“관할 산업단지인 대구국가산업단지와 물리적으로 떨어져 있어 직접적인 지원이 원활하지 않습니다. 더불어 대구국가산단은 착공 20년이 지나지 않아 노후 산업단지로 분류되지 않기에 일부 정부 지원 사업의 대상에서 제외되는 경우도 있습니다. 관할 산단에 더 많은 지원을 하고 싶지만 상주 조직이나 제도적 수단이 부족하다는 점은 여전히 아쉬운 부분으로 남습니다.”
그런 만큼 가능한 선에서 최선의 지원을 아끼지 않고자 혁신기획팀은 날마다 노력을 더해가고 있다. 이러한 이들의 노력과 실천이 대구 산업단지의 미래를 만들어 갈 것이다.

수평적인 조직문화가 만드는 신뢰와 유대

근무 환경에서 동료와 원만한 관계를 유지하는 것은 업무 효율을 높이고, 새로운 과제에도 빠르게 적응할 수 있는 원동력이 된다. 그런 면에서 혁신기획팀의 조직문화는 격려와 자극 속에서 개인이 성장하기에 최적화된 공간이다. 혁신기획팀은 팀장과 차장급 선임을 제외하면 대부분 경력이 짧은 저연차 구성원으로 이루어져 있다.
세대 차이가 적을수록 협업이 수월하다는 장점이 있지만 팀워크는 단순히 연차만으로 형성되지는 않는다. 팀장과 본부장을 비롯한 리더들이 권위적인 태도 대신 수평적 리더십을 실천함으로써 팀원들과 편안하게 소통할 수 있는 분위기가 만들어지고 있다. 이로 인해 팀 내부에는 유대감과 긍정적인 조직 분위기가 자연스럽게 자리 잡았다. 또한 혁신기획팀은 한 달에 한 번 이상 자발적인 회식을 진행하며 팀원 전원이 즐겁게 참여할 만큼 상호 신뢰와 친밀도가 높다. 회식 메뉴를 정하는 자리에서도 웃음과 의견이 끊이지 않았다. 오덕환 팀장을 비롯해 누구 하나 주저하지 않고 의견을 나누는 모습은 팀원 간 관계가 얼마나 편안하고 가까운지를 잘 보여준다. 이러한 분위기는 업무에도 긍정적으로 작용해 강한 소속감과 협력심을 키운다. 김명기 과장은 “좋은 팀원들이 모여 자연스럽게 좋은 분위기가 만들어진다”라고 말했다. 이러한 끈끈한 팀워크는 업무 환경에서도 서로를 믿고 협력할 수 있는 힘이 된다.
급변하는 산업 흐름 속에서 새로운 첨단 신산업을 육성하는 일은 결코 쉽지 않다. 그럼에도 대구지역본부 혁신기획팀은 팀원들 간의 열정과 신뢰를 바탕으로 대구국가산업단지의 지속적인 혁신을 이끌고 있다. 앞으로 이들이 열어갈 산업단지의 미래가 더욱 기대된다.